Luật Người khuyết tật chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2011 đã quy định rõ về việc làm đối với người khuyết tật trong ba điều 33, 34 và 35. Trong đó nêu rõ, để người khuyết tật phục hồi chức năng lao động, có việc làm và làm việc phù hợp với sức khoẻ, đặc điểm của mình. Luật cũng ghi rõ không được từ chối tuyển dụng người khuyết tật có đủ tiêu chuẩn tuyển dụng vào làm việc. Luật khuyến khích cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nhận người khuyết tật vào làm việc. Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật được hưởng các chính sách ưu đãi của Nhà nước. Sự ra đời của Luật Người khuyết tật thể hiện sự thay đổi rõ rệt trong chính sách với người khuyết tật, từ khái niệm trợ giúp nhân đạo sang hỗ trợ chính sách. Chị Phan Thị Cẩm Lý, chuyên gia của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Hà Nội cho rằng, các quy định của pháp luật đã hình thành cách tiếp cận mới dựa trên quyền của người khuyết tật. Từ đó, xã hội nên loại bỏ dần những rào cản, hướng người khuyết tật tới hoà nhập cộng đồng và nhìn nhận khả năng thực sự của họ trong tuyển dụng. Sự thay đổi căn bản trong nhận thức của cộng đồng là tập trung vào khả năng có thể của người khuyết tật, khuyến khích họ tự lập, tăng cường dịch vụ hỗ trợ tại cộng đồng.

Qua thực tế sử dụng lao động khuyết tật, nhiều doanh nghiệp nhận ra rằng người khuyết tật có thể làm việc với năng suất tốt và họ còn giúp đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Hiện nay, có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật vào làm việc vì nhiều lý do. Có thể vì chỉ để tuân thủ Luật Lao động của nước sở tại, một số làm chỉ vì họ nghiêm túc thực hiện cam kết không phân biệt đối xử hoặc muốn thực hiện trách nhiệm xã hội.

Người khuyết tật làm việc đầy nghị lực, cần mẫn và sáng tạo, một khi được quan tâm giúp đỡ, hoàn toàn có khả năng tự nuôi sống bản thân, thậm chí lo cho gia đình. Một khi được tin tưởng giao việc thì họ rất trân trọng công việc đó, và luôn nỗ lực “cần cù bù khiếm khuyết”. Khi được tuyển dụng, công việc và môi trường làm việc thân thiện không những đem lại thu nhập mà còn đem lại những niềm vui cho người khuyết tật, vì họ cảm thấy mình được làm việc và sáng tạo.

 Nhiều cơ sở sản xuất bắt đầu chú trọng đến việc tuyển dụng

người khuyết tật vì nhận ra năng lực của họ (Ảnh: internet)

Theo nhiều doanh nghiệp, xét cả về năng suất, tính an toàn và mức độ chuyên cần, người khuyết tật làm việc ngang bằng hoặc tốt hơn các đồng nghiệp không bị khuyết tật. Nguyễn Hữu Duy – ông chủ Vạn Thiên Sa, công ty chuyên sản xuất tranh cát thì khẳng định: “Ở các bạn khuyết tật có tính cách tỉ mỉ, cẩn thận và kiên trì hơn bình thường. Đó là lí do tại sao tôi chọn được hai trong 4 bạn khuyết tật (trong khi chỉ một bạn trong 30 bạn bình thường đạt yêu cầu) đến xin làm tranh cát chỗ tôi”. Với công việc mang tính thẩm mỹ đặc biệt này, anh Duy khẳng định, dù người lao động khuyết tật chưa từng làm nhưng nắm bắt được công việc và có sự say mê thì anh tin rằng họ có khả năng làm được việc và sẽ nhận đào tạo miễn phí, thực tế ngay tại công ty trong thời gian học nghề.

Bên cạnh năng lực làm việc của người khuyết tật, doanh nghiệp còn có nhiều lợi ích khác khi sử dụng đối tượng lao động này, đó là người khuyết tật thường có quá trình hợp tác lao động bền vững, giúp doanh nghiệp ổn định về nhân sự.  Nghiên cứu đã chỉ ra lao động khuyết tật thường trụ lâu dài với công việc hơn. Ông Edolsa - Công ty Chang Shin ở Đồng Nai, công ty có 100% vốn đầu tư Hàn Quốc, chuyên sản xuất khuôn mẫu giày các loại - cho biết: thực tế tại công ty là “tỷ lệ nhảy việc của người khuyết tật là rất thấp so với các nhân viên khác. Tỷ lệ nhân viên nhảy việc hàng năm là 26% nhưng chỉ có 2 người khuyết tật nghỉ việc”.

Qua thực tế sử dụng lao động khuyết tật, nhiều doanh nghiệp

nhận ra rằng người khuyết tật có thể làm việc với năng suất tốt

và họ còn giúp  đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp (Ảnh: internet)

Một ưu điểm nữa là việc thuê lao động khuyết tật giúp tăng đạo đức nghề nghiệp của nhân viên cơ quan. Từ những phân tích thông tin về tình hình sử dụng lao động khuyết tật, nhiều doanh nghiệp lớn ở châu Á - Thái Bình Dương, Tổ chức lao động quốc tế cho biết: “Nhiều doanh nghiệp cho biết tính đồng đội và đạo đức của nhân viên được cải thiện khi có người lao động khuyết tật trong đội ngũ nhân viên”.

Theo Giám đốc Văn phòng Lao động quốc tế khu vực châu Á - Thái Bình Dương: “Qua phân tích lợi ích kinh doanh, người ta đã công nhận rằng khi có cơ hội và được giao việc phù hợp với khả năng, người khuyết tật sẽ là những nhân viên tốt và góp phần mang lại nhiều lợi ích khác cho doanh nghiệp”.

Nhiều tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân tiêu biểu đã được nhận giải thưởng “Dải băng xanh”, đây là giải thưởng khen thưởng, ghi nhận những thành tích xuất sắc mà doanh nghiệp đóng góp, nỗ lực xúc tiến tạo việc làm cho người khuyết tật. Trong tương lai, 2/3 doanh nghiệp sẽ chấp nhận tuyển dụng người khuyết tật, không nhất thiết cần có sự áp đặt của nhà nước.

Lễ tôn vinh và trao giải thưởng “Dải băng xanh lần 2”  tại khách sạn Melia,

Hà Nội ngày 25/2/2011 

Khao khát có việc làm để tự nuôi sống bản thân, làm lợi cho xã hội là khát vọng chính đáng của người tàn tật. Giúp đỡ để họ đạt được tâm nguyện đó là việc các tổ chức xã hội, doanh nghiệp và cá nhân nên làm, không chỉ vì đó là một việc làm nhân đạo mà còn vì lợi ích của chính doanh nghiệp và xã hội.

Như Quỳnh - e-info