Tổ chức kinh tế lớn có năng suất lao động cao, thấu hiểu khách hàng cần gì, phục vụ khách hàng tận tâm, có nhiều uy tín, biết chuyên môn hoá công việc, luôn khuyến khích nhân viên năng động và sáng tạo, biết gắn liền lợi ích của tổ chức với lợi ích của nhân viên, v.v. Họ có hệ thống nhân sự tuyệt vời trong đó nhân viên hăng say trong công việc, nhận lãnh nhiều trách nhiệm, làm hết sức, dùng hết trí và khéo léo trong giao tiếp. Hệ thống thăng thưởng dựa chính vào lợi nhuận cho công ty, số lượng và chất lượng trong sự phục vụ khách hàng, sự sáng tạo và chuyên môn công việc cao. Tổ chức kinh tế lớn có nhiều vốn, có thể làm những chuyện lớn và phục vụ cho toàn xã hội lâu dài.

Những tổ chức kinh tế lớn của Hoa Kỳ là những công ty cổ phần giúp dân giàu và nước mạnh. Dân giàu vì nhân công được lương cao và cổ đông giàu có. Lương cao đưa đến thu nhập bình quân của người dân Hoa Kỳ là 44.710 đô la/năm trong khi đó người VN chỉ được 700 đô la/năm. Warren Buffet và Bill Gates là hai cổ đông giàu nhất nước Mỹ với giá trị tài sản lên đến 62 và 58 tỉ đô la trong khi đó tổng sản lượng của VN chỉ được chừng 65 tỉ đô la vào năm 2007. Nước mạnh vì người dân và công ty đóng thuế nhiều cho nhà nước, từ đó nhà nước có tiền để công bằng hóa xã hội và lo nhiều việc đại sự. Ba ví dụ sau cho thấy tầm ảnh hưởng của tổ chức kinh tế lớn lên dân giàu nước mạnh.

Công ty dầu hỏa Exxon-Mobil lớn nhất của Mỹ sản xuất được 404 tỷ trong năm 2007, gấp 6 lần GDP của VN, 65 tỷ đô la. Để được tổng sản xuất và tổng sản lượng trên, Exxon-Mobil dùng 82.000 nhân công và VN dùng 85 triệu dân. Do đó năng xuất của mỗi nhân viên Exxon-Mobil bằng trăm/ngàn lần năng xuất của người lao động VN.

Google là một công ty Internet của Hoa Kỳ. Tài sản quý báu nhất của Google là sự đoàn kết và làm việc hữu hiệu của toàn bộ nhân viên_8,134 người. Vào cuối năm 2007, giá trị kinh tế trên thị trường chứng khóan của Google là 217 tỉ đô la (gấp 3,4 lần GDP của VN vào 2007), hay giá trị kinh tế  của mỗi nhân viên là 27 triệu đô la. Nếu nhân viên này làm việc riêng rẽ, giá trị kinh tế của từng cá nhân chắc chắn sẽ không bằng một phần nhỏ giá trị khi làm việc chung ở Google.

Khi nói đến tên Boeing, người ta thường biết đây là một công ty Hoa Kỳ chế tạo những phản lực cơ lớn cho những công ty hàng không quốc tế. Boeing-Integrated Defense Systems (BIDS) là một công ty con của Boeing với 72.000 nhân viên. Sự lao động hăng say của tập thể BIDS đã tạo ra những sản phẩm vũ khí hàng đầu thế giới như nhiều loại chiến đấu và vận tải cơ tối tân, hệ thống vệ tinh và phi cơ tình báo cao siêu, hệ thống tổng hợp các hệ thống vũ khí, v.v., góp phần thúc đẩy vị trí không quân Hoa Kỳ lên hàng đầu thế giới hay giúp Hoa Kỳ duy trì sức mạnh quân sự của mình.

Ba ví dụ trên cho thấy quốc gia nào có nhiều tổ chức kinh tế hùng mạnh, sẽ là quốc gia giàu có hùng mạnh, còn ngược lại sẽ nghèo, kém và lạc hậu. Những tổ chức này là sự tập trung của những người trí thức với chuyên môn công việc cao và đầy khả năng sáng tạo. Do đó, điều rất quan trọng cho mọi quốc gia là phải tạo ra được một môi trường lành mạnh ưu tiên cho sự phát triển chất lượng con người. Con người với nhiều khả năng và trực thuộc vào những tổ chức kinh tế lớn sẽ là động lực chính đẩy đất nước đi lên.

Những nước giàu của Á châu như Nhật Bản, Hàn Quốc, Hồng Kông, Đài Loan và Singapore đều là những nước hiểu được thế giới bên ngoài, học thật nhanh những điều hữu ích từ mọi nơi, và là bạn hàng với nhiều nước. Những nước không hội nhập được thế giới thường rất nghèo như Triều Tiên, Miến Điện, VN trước đổi mới và Trung Quốc dưới thời Mao Trạch Đông. Do đó muốn thành một nước phát triển mới của Á châu, VN cần đào tạo con người với chất lượng cao hay con người có hai nhóm khả năng quan trọng:

·        Khả năng hội nhập thế giới

·        Khả năng tạo dựng tổ chức

Bài viết này giải thích hai nhóm khả năng trên là gì, và chất lượng con người của Việt Nam ra sao so với những nước trong khu vực và các cường quốc trên thế giới. Từ đó người Việt hiểu rõ phải đào tạo con người ra sao để trở thành một nước giàu mạnh mới của Châu Á.

II. Khả Năng Hội Nhập Thế Giới

Nhóm khả năng hội nhập thế giới gồm có kiến thức trung thực về thế giới và khả năng ngoại  ngữ cao.

Kiến thức trung thực là kiến thức khách quan từ những học giả nổi danh của thế giới và không có vụ lợi hay tham vọng về chính trị hay kinh tế ở VN, gồm kiến thức về những cơ quan lãnh đạo của thế giới (United Nations, World Bank, WHO, WTO, Vatican, Mecca, thị trường chứng khoán lớn), kinh tế thế giới, chính quyền và xã hội của những cường quốc, những nước có tài nguyên VN cần, những bạn hàng quan trọng, những tư tưởng kinh tế chính trị lớn, những nền văn hóa thành công, những sắc tộc đông dân số, những tôn giáo đông tín đồ, những ngôn ngữ nhiều người nói, v.v...

Để giao tiếp với thế giới, người Việt cần giỏi tiếng Anh, một ngôn ngữ chung của thế giới. Tiếng Anh phải ở trình độ cao đủ để xã hội có thể dùng được. Nếu không, người học từ từ sẽ quên đi những gì đã học. Ở cấp 3, học sinh giỏi phải giao tiếp được với người nước ngoài, nghe và hiểu được Anh ngữ từ radio và tivi nước ngoài; ở cấp ĐH, phải nói và viết được tiếng Anh chuyên ngành; và ở cấp cao học, phải thuyết trình được và tranh luận những đề tài chính trong ngành.

Vì VN là một nước ở vùng Đông Nam Á, tiếng Hoa cũng là một tiếng quan trọng cho người Việt để giao tiếp và kinh doanh với hàng tỉ người Hoa ở Đông và Đông Nam Á.

III. Khả Năng Tạo Dựng Tổ Chức

Khả năng tạo dựng tổ chức gồm có khả năng cơ bản, khả năng chuyên môn công việc (gọi tắt là khả n" />